1. V tejto prílohe sa  upravuje podrobnejšie tvorba, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a  hospodárenie s prostriedkami sociálneho fondu v zmysle zákona č.152/1994 (ďalej len "SF") v znení neskorších predpisov u zamestnávateľa. 
2. V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb

3. Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho obdobia.
4. Prostriedky SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa č ú:.Sk 46 8180 0000 0070

5. Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do päť dní po dni dohodnutom na výplatu

6. Zamestnávateľ je povinný odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s Odborovou organizáciou.
7. Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení so SF je zodpovedný poverený zamestnanec

1. Zostatok na účte soc. fondu k 01.01.2022  ............ ...... ..........................290,27    €
2. Predpokladaný príjem sociálneho fondu na rok 2022

3. Výdavky zo sociálneho fondu na rok 2022

• 25 odpracovaných rokov              ...........     0
• f/ liečebná starostlivosť                                                                ..............              0

1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi jednorázový mesačný príspevok na dopravu do zamestnania a späť  zamestnancovi, ktorý dochádzajú do zamestnania verejnou dopravou a ktorého funkčný plat nepresahuje 50  percent priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v národnom hospodárstve zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok  predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond, vo výške 0,2 € na odpracovaný deň,  ak zamestnanec odpracoval v polroku najmenej dva mesiace (§ 7 zákon č. 152/1994 o soc. fonde).

1. Zamestnávateľ po schválení Odborovou organizáciou poskytne jednorázovú sociálnu výpomoc zamestnancovi diferencovane podľa sociálnej situácii v rodine:
2. Pri úmrtí rodinného príslušníka (manžel, manželka, deti, - ak sa sústavne pripravujú na budúce povolanie do skončenia veku 25 rokov, ďalej deti, ktoré sú telesne, zmyslovo alebo mentálne postihnuté, druh, družka ak žijú v spoločnej domácnosti) do sumy 150 €,
3. V mimoriadne závažných dôvodoch (napr. živelná pohroma) poskytnú sociálnu výpomoc vo výške:150 €

1. na zakúpenie venca pri úmrtí zamestnanca, manžela, manželky, dieťaťa zamestnanca, ak sa poslednej rozlúčky zúčastní zástupca zamestnávateľa, alebo odborového orgánu do výšky 60,0 €
2. odmena pri pracovnom jubileu 25 odpracovaných rokov vo výške 150,0 € , ak zamestnanec odpracoval minimálne 5 rokov v našej organizácii
3. vecné odmeny vo forme poukazov pre všetkých zamestnancov pri príležitosti Dňa učiteľov a k Vianociam vo výške závislej od aktuálneho obsahu  SF po vzájomnej dohode.
4. Zamestnanec má nárok na pomerný príspevok zo sociálneho fondu na vecné odmeny vo forme poukazov v sume prislúchajúcej obdobiu, počas ktorého tvoril sociálny fond v danom roku.